Керівник виробництва швейного підприємства

ТОВ «Марсана» — стабільне та сучасне українське швейне підприємство, яке активно розвивається, модернізується та розширює виробничі потужності. У зв’язку зі зростанням обсягів замовлень запрошуємо до нашої команди Керівника виробництва — досвідченого фахівця, здатного ефективно організувати роботу фабрики, впроваджувати прогресивні рішення та гарантувати найвищу якість продукції.

Основні обов’язки:
— Організація, планування та координація безперебійної роботи швейного виробництва;
— Побудова ефективних виробничих потоків, оптимізація технологічних процесів та термінів випуску;
— Контроль якості готової продукції на всіх етапах (від розкрою до упаковки);
— Управління персоналом цехів: розподіл завдань, контроль виробничої дисципліни, мотивація та розвиток команди;
— Раціональне використання тканин, фурнітури, обладнання та матеріальних ресурсів підприємства;
— Аналіз ключових виробничих показників, зниження собівартості, звітність перед керівництвом;
— Забезпечення стандартів охорони праці та виробничої безпеки.

Вимоги до кандидата:
— Досвід роботи керівником швейного виробництва / начальником цеху від 4 років;
— Глибоке знання повного циклу швейного виробництва (розкрій, пошиття, ВТО, контроль якості, маркування, пакування);
— Вміння читати та розробляти технічну документацію, будувати збалансовані потоки;
— Високі лідерські якості, системне мислення, вміння оперативно перебудовувати графіки у форс-мажорних обставинах;
— Повна вища профільна освіта;
— Досвід успішного впровадження новітнього обладнання та методів підвищення продуктивності.

Ми пропонуємо:
— Офіційне працевлаштування та повністю прозорі умови співпраці;
— Стабільна заробітна плата — 30 000 грн.;
— Реальна можливість впливати на стратегічний розвиток виробництва та впроваджувати власні ініціативи;
— Повна підтримка з боку керівництва компанії у впровадженні інновацій;
— Сучасне високотехнологічне обладнання, комфортні умови праці (м. Чернівці, вул. Прутська);
— Професійна, дружня команда однодумців.

Етапи відбору:
1. Первинна телефонна розмова з HR-менеджером;
2. Онлайн-інтерв’ю з керівництвом;
3. Знайомство з підприємством, екскурсія та фінальне рішення.

Будемо раді бачити сильного професіонала в нашій команді!